时间:2025-01-27 13:51
一、通过降薪变相让员工辞职合法吗
通常情况下,通过大幅度降低员工薪资以引导其主动离职的行为并不符合法律规定。在正常稳固的劳动合同关系中,雇主若要调整员工的工资待遇,不得擅自行事。唯有存在合法且合理的原因,如员工在工作表现上的严重不足,或者是由于企业运营环境出现了重大变动等因素,并且必须严格遵循相关法律法规所规定的程序,才可实施此类举措。倘若无任何正当理由便擅自降低员工薪资,那么员工将享有维护自身合法权益的权利。
二、企业用调岗方式逼员工离职违法吗
企业用调岗方式逼员工离职可能违法。
从法律角度看,劳动合同明确约定了工作岗位等内容,企业未经员工同意擅自调岗,变更了劳动合同的关键条款,违反了《劳动合同法》关于用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同的规定。
若企业以不合理调岗手段,如将员工调至与其技能、经验严重不匹配岗位,或者大幅降低薪资待遇等方式迫使员工离职,属于变相违法解除劳动合同。员工有权拒绝不合理调岗,若因企业调岗导致自身权益受损,可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。员工要注意收集相关证据,如劳动合同、调岗通知、工资条、工作证等能证明劳动关系及调岗不合理的材料,要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
三、公司以此手段逼员工离职有啥法律后果
公司若通过不合理手段逼员工离职,可能产生多种法律后果。首先,在劳动法律层面,如果公司存在未按合同约定提供劳动条件、恶意调岗降薪等行为,员工可依据《劳动合同法》,以公司存在过错为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次,若公司采取侮辱、威胁等暴力手段逼员工离职,还可能涉嫌违反《治安管理处罚法》,面临行政处罚;情节严重的,甚至可能触犯《刑法》,构成犯罪。
再者,公司的这类行为若侵害员工名誉权等权益,员工可提起民事诉讼要求公司承担停止侵害、恢复名誉、赔偿损失等民事责任。员工应保留好相关证据,如公司不当行为的书面通知、沟通记录等,以便依法维权。
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