时间:2024-11-30 12:34
一、强制调岗降薪违法吗
强制调岗降薪是否构成违法行为
在法律规定范围内,企业采取强制性调动岗位以及降低薪酬待遇的做法系属违法行为。调岗和降薪皆为直接影响到劳动合同具体条款执行的重要手段。
因此,当企业欲进行员工岗位和工资水平的变动时,务必
首先与相关员工进行充分的沟通和商议,确保双方达成共识并以书面方式保证合同变更的有效性。如果没有经过员工的事先同意,企业并不具备以单方面权威强行改变员工工作岗位和薪酬福利待遇的合法资格。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
二、员工主动辞职能获经济补偿吗
一般情况下,员工主动辞职不能获得经济补偿。但如果是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形,导致员工辞职的,员工可依法获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。若员工以个人原因如家庭原因等主动辞职,通常无法获得经济补偿。总之,需根据具体离职原因及用人单位行为来判断员工主动辞职是否能获经济补偿。
三、单位强制调岗降薪是否合法?
单位强制调岗降薪通常不合法。根据相关法律规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务。变更劳动合同应经双方协商一致,未经劳动者同意,用人单位不得单方变更劳动合同约定的内容,包括调岗降薪。
若单位强制调岗降薪,劳动者有权拒绝,并可要求用人单位继续按照原劳动合同履行。若单位以此为由解除劳动合同,属于违法解除,劳动者可要求用人单位支付经济赔偿金。
劳动者在面临单位强制调岗降薪时,应注意保留相关证据,如劳动合同、调岗通知、工资单等,以便日后维权。
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