申请了劳动仲裁是否就是离职了
2025-07-02
一、申请了劳动仲裁是否就是离职了 申请劳动仲裁并不等同于离职。申请劳动仲裁是劳动者或用人单位通过仲裁程序解决劳动争议的一种方式，与劳动关系是否解除没有必然联系。 若仲裁请求包含解除劳动关系，且仲裁机构支持该请求，那么自相应裁决生效时，劳动关系解... 查看详情 》
拖欠工资劳动仲裁流程需要如何走
2025-07-02
一、拖欠工资劳动仲裁流程需要如何走 拖欠工资劳动仲裁流程如下： 首先，需确认劳动关系，准备劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据。 然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明请求事项和事实理由等。仲裁委... 查看详情 》
劳动仲裁证据光盘也要准备三份吗
2025-07-02
一、劳动仲裁证据光盘也要准备三份吗 一般情况下，劳动仲裁证据材料需按对方当事人人数+1的数量准备。所以如果对方当事人有2人，那证据包括光盘就要准备3份。 提交证据时，要确保光盘内容清晰、完整，且能直观反映与劳动争议相关的关键事实，比如劳动合同履... 查看详情 》
去劳动仲裁，需要提供什么材料
2025-07-02
一、去劳动仲裁，需要提供什么材料 去劳动仲裁需准备以下材料：首先是仲裁申请书，要明确双方信息、仲裁请求及事实理由。其次是身份证明，申请人需提供身份证原件及复印件，被申请人是用人单位的，要准备其工商登记信息。 证据材料也必不可少，能证明劳动关系的... 查看详情 》
哪些劳动争议仲裁委不受理
2025-07-02
一、哪些劳动争议仲裁委不受理 以下劳动争议仲裁委通常不受理：一是不属于劳动争议的案件，如劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，这属于行政争议。二是已过仲裁时效的争议，当事人应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，超期仲裁委可... 查看详情 》
如何申请法院强制执行劳动仲裁
2025-07-02
一、如何申请法院强制执行劳动仲裁 1.准备材料：生效的劳动仲裁裁决书、申请人身份证明、被执行人的财产线索等。 2.向有管辖权的法院提出申请：一般是被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院。 3.提交申请：填写执行申请书，并将准备好的材料一并提... 查看详情 》
劳动仲裁只能告单位吗
2025-07-02
一、劳动仲裁只能告单位吗 劳动仲裁主要是解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。 通常情况下，一方主体是劳动者，另一方主体是用人单位。比如劳动者对工资支付、工作时长、福利待遇等方面与单位产生纠纷，可通过劳动仲裁维权。 但在一些特殊情形下，非法用工单... 查看详情 》
申请撤销劳动仲裁的能否上诉
2025-07-02
一、申请撤销劳动仲裁的能否上诉 申请撤销劳动仲裁裁决不能上诉。根据法律规定，用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院经审查核实裁决... 查看详情 》
劳资纠纷如何打官司
2025-07-02
一、劳资纠纷如何打官司 发生劳资纠纷打官司，需先经过劳动仲裁前置程序。首先，收集能证明劳动关系、工资标准、工作时间等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，申请劳动仲裁。仲裁委受理... 查看详情 》
劳动争议一般可采取的解决办法有哪些
2025-07-02
一、劳动争议一般可采取的解决办法有哪些 劳动争议一般可采取以下解决办法： 协商：劳动者与用人单位双方直接沟通协商，达成和解协议。 调解：向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，由第三方主持调解，促使双方达成调解协议。 仲裁：若协... 查看详情 》
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